メンバーが生き生きと活躍できる働きやすい職場があれば、疲弊してしまいメンタルの調子を落としてしまいやすい職場もある。
その違いは様々な要因によってもたらされる。たとえば、企業風土の違いが大きな要因の一つになっているかもしれないし、メンバーと会社の方針がミスマッチしているという可能性もある。
しかし、生き生きとした組織文化を阻む「リスク」は共通してあるものだ。
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メンバーが生き生きと活躍できる働きやすい職場があれば、疲弊してしまいメンタルの調子を落としてしまいやすい職場もある。
その違いは様々な要因によってもたらされる。たとえば、企業風土の違いが大きな要因の一つになっているかもしれないし、メンバーと会社の方針がミスマッチしているという可能性もある。
しかし、生き生きとした組織文化を阻む「リスク」は共通してあるものだ。
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