良い人材が確保できない。若手社員が定着しない。
こうした悩みを抱えている経営者や人事担当の人は少なくないだろう。
今、日本の多くの企業が人材確保に苦しんでいる。また、価値観の多様化や世代間ギャップ、働き方の多様化、リモートワークの普及などの職場環境の変化もあり、以前よりもマネジメントが難しくなっている。
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良い人材が確保できない。若手社員が定着しない。
こうした悩みを抱えている経営者や人事担当の人は少なくないだろう。
今、日本の多くの企業が人材確保に苦しんでいる。また、価値観の多様化や世代間ギャップ、働き方の多様化、リモートワークの普及などの職場環境の変化もあり、以前よりもマネジメントが難しくなっている。
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