管理職やリーダー職だけでなく、後輩ができた若手社員にも「うまく教える」スキルは必要だ。
教えたことができない後輩にはヤキモキさせられるが、「なんで教えたのにできないんだ!」と怒ってもはじまらない。もしかしたら自分の教え方が悪いのかもしれない。
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